Natura4Ever: Plan de Rémuneration
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Natura4Ever: Plan de Rémuneration


Bienvenue sur cette vidéo de présentation du plan de rémunération de Natura4Ever. Nous allons voir ensemble des grandes lignes de notre plan financier pour démarrer votre entreprise. Natura4Ever est un acteur engagé du réseau de la vente directe; member notamment de la FVD, la Fédération française de Vente Directe, et de la SELDIA, l’association européenne de la vente directe. Cette adhésion reflète une volonté de mettre en place une déontologie qui protège autant les consommateurs que l’image des représentants. Prisée par de plus en plus de personnes aujourd’hui, la vente directe est un tremplin vers l’indépendance financière. Elle offre la liberté d’organiser son quotidien en toute autonomie. Pour nous rejoindre, vous choisissez la
formule qui vous convient: devenez client et acheter vos produits directement sur la boutique en ligne, devenez adhérent distributeur et
vendez les produits à votre rythme, devenez développeur d’une activité à part entière et faites grandir vos projets à nos côtés. Nous avons créé ce plan de rémunération pour vous permettre d’autofinancer la consommation des produits, de vous procurer un complément de revenus, de créer votre propre entreprise et d’accéder à votre indépendance financière. Pour démarrer votre activité vous devez être parrainé par un autre distributeur et régler les frais d’adhésion d’un montant de 24 euros par an. Cette adhésion vous donne accès à votre back office de gestion, une boutique en ligne pour vos clients, à l’achat des produits aux prix distributeurs, au parrainage de nouveaux distributeurs et aux bonus d’animation. Une fois que vous êtes adhérent, vous avez la possibilité de démarrer votre activité de distributeur avec des packs suivants: le pack Start & Go, composé de 2 NaturaGreen, 2 NaturaBlue, 2 NaturaGold, 1 NaturaKrill et 1 Bio-dynamiseur offert, ou le pack Start & Pro, composé de 10 NaturaGreen, 10 NaturaBlue, 10 NaturaGold, 10 NaturaKrill, avec 10 Bio-dynamiseurs offerts, et 10 NaturaPatch offerts. Voici les quatre modes de rémunération
principaux que nous allons voir maintenant ensemble. Ils vous permettent de générer des revenus à court, moyen et long termes. La vente au détail, le Team Bonus, la Prime de Rang, et le Matching Bonus. Voici le premier mode de rémunération:
la vente au détail. Ce mode de rémunération est une marge sur les produits que vous vendez. Cela vous permet d’avoir des revenus de manière immédiate. Vous percevez également des commissions sur les ventes réalisées sur votre boutique en ligne. Les prix de vente clients recommandés sont indiqués dans votre back office. Les commissions Team Bonus représentent la mode de rémunération qui récompense le travail d’animation de votre réseau. Votre réseau se construit sur une structure binaire qui prend en compte l’organisation de tous les distributeurs placés en dessous de vous. Ils sont divisés en deux branches: votre branche de gauche et votre branche de droite. Chaque achat réalisé dans votre réseau correspond aux Points Volume, ou PV. Les points volume servent de base aux calculs hebdomadaires de votre Team Bonus. Par exemple, un flacon de NaturaBlue vaut 22,5 points. Chaque semaine l’ordinateur compte les points volumes – PV – générés par vos deux branches, pour calculer les commissions Team Bonus, les PV générés dans votre branche gauche et les PV générés dans votre branche droite. Les points volumes sont calculés par cycle de 250 PV d’une valeur de 30 euros, cumulés dans chaque branche toutes les semaines. Le système calcule autant de cycles que de multiples 250 PV sont générés dans votre branche. La branche la plus faible est appelée la branche de rémunération. Bien entendu, tous les points non utilisés pour le calcul des cycles sont reportés pour le calcul de la semaine suivante. Voici un exemple de calcul du Team Bonus: chaque semaine les cycles du Team Bonus sont calculés en fonction des PV générés dans votre branche gauche et droite, et des PV restants de la semaine passée. Le système va calculer le nombre de cycles correspondants et le total de commissions Team Bonus associées. Par exemple, imaginons que la semaine 1 vous générez 250 PV à gauche et 250 PV à droite. Le système va donc lors de son calcul identifier qu’un cycle de 250 PV a été généré, 250 PV de chaque côté, ce qui correspond donc à une commission Team Bonus de 30 EUR. Il n’y a pas de PV restants dans ce cas-là. Imaginons maintenant que pendant la semaine 2 vous avez généré 500 PV sur la branche gauche et 1000 PV sur la branche droite. En l’occurence, il ne reste pas de PV à rajouter de la semaine précédente. Le calcul de cycles se fera donc sur la base de 500 PV à gauche et 1000 PV à droite. 2 cycles de 250 PV sont calculés, ce qui équivaut à 60 Euros. Il reste donc 0 PV à gauche et 500 PV restants à droite. Imaginons maintenant que pendant la semaine 3 votre branche gauche a généré 1000 points, et votre branche droite a généré 2000 PV. À cela s’ajoutent les PV restants de la semaine 2. Le calcul de cycles se fera sur la base de 1000 PV à gauche et de 2500 PV à droite. 4 cycles de 250 PV seront donc
calculés, ce qui correspond à une commission de 120 euros. Tous les PV à gauche ont été utilisés pour ce calcul, il n’en reste donc plus. En revanche sur les 2500 PV à droite il en reste 1500 qui seront reportés sur le calcul de la semaine suivante. Comme vous pouvez le voir, c’est toujours
les points volumes générés dans votre branche la plus faible (ou branche de rémunération), ici dans cet exemple c’est la branche de gauche, qui constituent le chiffre de référence de votre bonus. Le troisième mode de rémunération et la prime de rang. La prime de rang récompense votre travail de construction de votre équipe d’animation de réseau. Les distributeurs qui passent au rang supérieur entre Bronze et autre rang, reçoivent une prime unique. Lorsque vous atteignez, par example, le rang Bronze, vous toucher une prime de 100 euros. Voici quelques exemples de conditions de
qualification de rang. Pour être Distributeur, vous devez être à jour de votre cotisation annuelle et actif à 90 points volumes. Pour être Consultant, vous devez être qualifié, c’est-à-dire être actif à 90 points volume, et avoir un distributeur actif parrainé dans chaque branche. Pour être Bronze, par exemple, vous devez être qualifié et avoir 250 PV groupe, c’est-à-dire 250 points volumes générés dans votre équipe sur votre branche de rémunération pendant la période de qualification. Voici le quatrième mode de rémunération:
le Matching Bonus. Ce bonus dépend de votre structure linéaire personnel et récompense donc le travail de construction de votre organisation directe. Votre 1ère génération est constituée de vos filleuls directs, c’est à dire ce que vous avez parrainé directement. Votre deuxième génération est constituée des distributeurs que vos filleuls directs ont parrainé, et ainsi de suite. Le Matching Bonus est basé sur les
commissions Team Bonus perçues par vos filleuls directs, et ce jusqu’à dix générations. Enfin, le pourcentage de commission
dépend de votre rang de qualification. Voici le tableau récapitulatif des Matching Bonus dans lequel vous pouvez voir les pourcentages des commissions selon votre rang. Par example, lorsque vous atteignez le rang Bronze, vous êtes admissible pour toucher 10 % des commissions Team Bonus perçus par votre première génération. Lorsque vous atteignez le rang Silver, le
pourcentage de Matching Bonus passe de 10 à 25%. Et lorsque vous atteignez le rang Gold vous êtes admissible pour toucher 10 %
sur votre 2ème génération, etc. Nous allons maintenant voir ensemble les autres bonus qui existent en plus des modes de rémunération de base. Vous aurez peut être besoin de vous déplacer pour faire prospérer votre affaire. Nous avons donc mis en place des Bonus Voiture. Par exemple, pour accéder au premier palier de 250 euros de prix mensuel de Bonus Voiture, il vous faut atteindre 300 points volume personnel et percevoir au minimum un Matching Bonus de 800 euros. Nous avons également mis en place le
programme Bonus Diamant. Le Bonus Diamant redistribue un pourcentage du volume total de PV générés au niveau international de la compagnie. Ce bonus est réparti équitablement avec tous les distributeurs qualifiés, indépendamment de la date d’inscription. Merci de votre attention. Avec cet aperçu vous savez désormais comment rejoindre l’aventure Natura4Ever. Vous allez pouvoir évoluer en toute autonomie, et faire grandir votre entreprise à votre rythme.

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9 thoughts on “Natura4Ever: Plan de Rémuneration

  1. отличный план вознаграждений от компании Natura4Ever, выплачивает щедрые премии, и продукт работает очень классно,спасибо за субтитры на русском языке

  2. Чтобы я делала без субтитров на русском языке. Огромное спасибо за них!

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